Communiqué du 26 février 2019
A six semaines du Brexit, la perspective d’un accord entre Bruxelles et Londres est plus incertaine que jamais. En cas de no deal, le cadre juridique et réglementaire changera radicalement dès mars 2019. Or, il s’avère que la plupart des entreprises françaises ne sont pas encore préparées à l’éventualité d’un hard Brexit. De nombreux changements s’imposeront aux employés et entités britanniques. Les risques afférents doivent être anticipés pour mettre en place des mesures correctives.
Les conséquences sont vastes et de différentes natures :
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